En el país, la combinación de largas jornadas y presión constante está deteriorando la salud mental de los empleados, quienes en su mayoría sufren de agotamiento severo. Los especialistas resaltan la urgencia de aplicar políticas de bienestar que contrarresten estos efectos en el entorno laboral.
Según el estudio Burnout 2024 de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 91% de las personas trabajadoras en Argentina afirma estar quemada o experimentar el síndrome de burnout, que es un agotamiento excesivo o estrés vinculado con el trabajo laboral. Esta cifra muestra una disminución de 3 puntos porcentuales respecto al 94% reportado en 2023.
Por primera vez desde que se realiza el estudio, la percepción de los talentos y la de los especialistas en recursos humanos coinciden: en 9 de cada 10 de las organizaciones, los profesionales de HR reportan casos de burnout, reflejando un incremento de 6 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
En 2023, el 94% de las personas trabajadoras afirmaba experimentar el síndrome de burnout, mientras que los especialistas reportaban casos en el 83% de las organizaciones, reflejando una percepción más baja desde el ámbito de recursos humanos.
En 2023, el 94% de los trabajadores reportó experimentar el síndrome de burnout, mientras que especialistas en recursos humanos señalaron que este se presentaba en el 83% de las organizaciones, evidenciando una discrepancia en la percepción del problema entre empleados y profesionales del área.
Un estudio realizado por Bumeran, denominado Burnout 2024, revela que el agotamiento laboral es una preocupación compartida tanto por trabajadores como por especialistas en recursos humanos en varios países de América Latina, incluyendo Argentina, donde el 90% de las organizaciones reconoce el problema. El 77% de los empleados ha experimentado estrés, y una alta proporción informa sentirse agotada, con dificultades para desconectar del trabajo y manejar cargas excesivas. La investigación destaca la necesidad de que las instituciones implementen políticas efectivas para promover el bienestar de sus empleados.
FUENTE: FORBES ARGENTINA